次世代育成支援対策推進法に基づく
行動計画

社員の働き方を見直し、仕事と生活の調和を図り、子育てをしながら働きやすい環境にしていくため、次のように行動計画を策定する。

１、計画期間　令和5年7月1日から令和7年6月30日までの2年間

２、内容

目標１：育児休業取得及び復職のサポートを継続する。

＜対策＞
●育児休業取得予定者と所属管理職に制度内容を説明し、制度ヘの理解を深めさせる。
●育児休業開始後の延長等の相談に応じ、サポートする。
●育児休業復職前に育児休業を取得した先輩社員との面談を実施し、
復職後の働き方についてのサポートを行う。

目標2：年次有給休暇の取得を促進する。

＜対策＞
●年5日の年次有給休暇の確実な取得について、半期毎に取得状況を確認し、
未取得の社員に対して取得を働きかけ、年休消化を促進する。
●時間単位年休の取得状況を把握し、取得促進の効果を検証する。

目標３：働き方改革の取り組みの検討を継続する。

＜対策＞
●時差出勤制度の利用状況を把握し、柔軟な働き方につながっているかを検証する。
●通常のテレワーク制度が開始となり、利用状況や問題点を把握し、ライフワークバランスを踏まえた有効な活用となっているかを検証する。