基于《支持下一代培育对策推进法》的行动计划

基于《支持下一代培育对策推进法》的行动计划
为了重新审视员工的工作方式，实现工作和生活的协调，并营造一边工作一边育儿的环境，制定如下行动计划。

1、计划期限：从 2023 年 7 月 1 日至 2025 年 6 月 30 日两年。

2、内容

目标1：继续支持休育儿假及重返工作岗位。

＜对策＞
·向计划休育儿假的员工及其管理人员介绍制度内容，以加深对制度的理解。
·可受理育儿假开始后的延长假期等咨询，并提供支持。
·在重返工作岗位前，与休过育儿假的老员工进行面谈，以掌握重返工作岗位后的工作方式。

目标2：鼓励带薪年假。

＜对策＞
·掌握并共享上一年度的员工休假情况。
·掌握新引进的时间单位年假的取得情况，并验证休假鼓励工作的效果。
・鼓励低取得率的员工使用年假。

目标3：继续研究工作方式改革举措。

＜对策＞
·掌握新引进的时差出勤制度利用状况，并验证当前现状是否与灵活的工作方式相联。
·伴随与在宅制度开始，为了检证有效活用性即将开始把握利用环境。